Daxd - международное агентство по подбору персонала

DAXD.Ru

Оставить заявку

Анализ

Мы анализируем команду и собственника для того чтобы специалист максимально вписывался в команду

Гибкий подход

В зависимости от критериев к кандидатам мы используем разные методы подбора

Результат

Мы не стремимся работать на скорость, нам важен результат

О компании

Компания «daxd» занимается подбором персонала по всей России используя специалистов со всего мира. Основное наше направление - продажи. Мы практикуем современные методики оценки и подбора персонала, что позволяет лучше раскрывать потенциал специалистов.
Также взаимодействуем с разными учебными заведениями, в том числе online-школами.
Наша первостепенная задача сделать так, чтобы талант максимально раскрыл свои профессиональные навыки в компании - принес значительные результаты и оставался у работодателя длительное время. Для этого мы выявляем истинную заинтересованность кандидатов в работе, их интересы, достоверный опыт и предоставляем их заказчикам.

Индустрии

Медицина

Строительство

Логистика

Недвижимость

Автомобильный бизнес

ИТ

Промышленность

Нефть и газ

Маркетинг

Услуги

Специальности

Менеджер по продажам

Аккаунт менеджер

КАМ

РОП

Брокер

ТОП менеджмент

Координатор ОП

Торговый представитель

Супервайзер

Более 10 лет опыта

Сотрудники компании имеют огромный опыт в подборе специалистов и управлении продажами.

Экономия

Вам не нужно содержать собственный штат HR, прописывать регламенты и думать о их загрузке

Собственная база резюме

Мы работаем не только с компаниями, но и с кандидатами, что дает более широкий выбор для наших заказчиков.

Как мы работаем

1
Профиль кандидата
Составляем портрет кандидата. Собираем информацию о команде, проекте, задачах и т.д.
2
Подписание договора
Подписываем договор о предоставлении услуг.
3
Размещение вакансии
Размещаем вакансию на определенных платформах, в зависимости от профиля кандидата.
4
Телефонные интервью
Наши специалисты проводят первичные интервью по телефону.
5
Анкетирование
После прохождения первого этапа кандидату предоставляется тест/анкета, на усмотрение заказчика.
6
Очная встреча или видеоинтервью
Следующий шаг, после прохождения анкетирования - видео-интервью.
7
Анализ кандидатов
Проводится отбор кандидатов вместе с руководителем отдела.
8
Предоставление резюме
Лучшие резюме вместе с примечаниями отправляются заказчику.